悠和園についてAbout
皆様へのメッセージ
地域と共に歩む福祉を目指し、
ここ福井市にある鷹巣、国見、棗の３つの地区の福祉拠点として
社会福祉法人鷹山会（ようざんかい）は、３０年目を迎えることができました。
当法人は、平成５年初代理事長である山下文雄・よし子夫妻の寄付により開設いたしました。
特別養護老人ホームを５０床、短期入所５床、デイサービスセンター２０名からスタートし、
以来、福井市沿岸部に介護福祉で貢献したいと運営してまいりました。
近年では認知症対応型共同生活介護事業（グループホーム）を１８床を設置し、
より一層地域に密着した介護福祉と認知症ケアの実現を目指し、
役職員一同、真摯に日々研鑽しているところであります。
『悠和園・幸の家』が今日まで運営できたのも、
地域の方々、ボランティア団体、民生委員様、
他たくさんの関係者の皆様の大きなご支援とご理解があったからこそと、
改めて実感、感謝をしております。
私たちは、施設の名前にもありますように
『悠々と和やかに暮らせる社会を追求する』ことを理念に掲げ、
ご利用者、地域の方々、働くスタッフが和やかで明るくあれと願っております。
その一歩のためにも、 施設運営の情報公開が一番大切である と考えています。
このホームページがその役割を担う場所として、一層の情報発信ができればと考えております。
これからも、社会福祉法人鷹山会 悠和園、幸の家 の地域福祉活動が
さらに拡がるよう、今まで以上に当施設に関心を持っていただき、
交流が増えるよう、ホームページにご参加をお願い申し上げます。
社会福祉法人 鷹山会 理事長 内田 忠之
法人の概要
| 法人名 | 社会福祉法人 鷹山会 （ようざんかい） |
|---|---|
| 代表者 | 理事長 内田 忠之 |
| 法人所在地 | 〒910－3378 福井県福井市免鳥町第２２号７４番地 |
| 連絡先 | 0776-87-2161 |
| 実施運営事業 |
|
沿革
| 平成4年4月30日 | 社会福祉法人鷹山会 認可設立 |
|---|---|
| 平成4年5月11日 | 法人設立登記 |
| 平成4年7月6日 | 悠和園 建築工事着手 |
| 平成5年4月21日 | 同竣工 |
| 平成5年5月1日 | 特別養護老人ホーム５０床 ショートステイ５床にて開園 |
| 平成5年7月1日 | デイサービス事業開設 |
| 平成11年4月1日 | 在宅介護支援センター開設 |
| 平成15年3月25日 | 特別養護老人ホームを２０床増床し、７０床となる。 |
| 平成18年7月21日 | ショートステイ床３床増床し、８床となる。 |
| 平成19年10月1日 | グループホーム幸の家９床（１ユニット） 開設 |
| 平成22年6月1日 | グループホームを９床（１ユニット）増床。１８床となる。 |
| 平成23年6月1日 | ショートステイ２床増床し１０床となる。 |
| 平成29年4月1日 | ショートステイ２床増床し１２床となる。 |
| 令和２年６月１日 | 悠和園内に新厨房の増築 |
| 現在に至る |
情報公開
決算の状況について
社会福祉法人鷹山会の決算報告および現況報告等についてご案内します。
令和４年度
その他の情報
社会福祉法人鷹山会のその他の情報をご案内します。
令和５年度
社会福祉法人鷹山会 行動計画 Ｒ4.12.14変更
《次世代法》
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員のその能力が充分に発揮出来るよう、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年１２月１日～令和７年１１月３０日までの３年間
２．内容
目標１：計画内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を５０％以上にすること。
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること。
＜対策＞
●令和４年１２月～ 過去３年間で育休対象者へアンケートを実施
●令和５年 １月～ アンケート結果と課題を基に顧問社労士と問題点を探り改善点を探る
●令和５年 ３月～ 男性職員を対象にした育児休業研修を実施
●令和５年 ４月～ 女性職員を対象にした育児休業研修を実施
目標２：小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を周知推進する。また不妊治療や疾病などによる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
●令和４年１２月～ 短時間正社員制度導入に向けてのチーム発足
●令和４年１２月～ コンサルティング会社によるアドバイスやワークなど実施
●令和５年 ４月～ 小学校就学前の子を持つ社員への短時間勤務制度周知研修
●令和５年 ９月～ 短時間正社員等の新制度導入（就業規程等改正）
●令和５年１０月～ 短時間制度に関する説明会実施
《女性活躍推進法》
職員が仕事と子育てを両立し、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１、計画期間 令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの３年間
２、内容
目標１ 計画期間内に全労働者の平均勤続年数を現在の10.4年から１年以上のばす。
＜対策＞
●令和４年４月 全職員を対象に職場風土に関するアンケートを実施
●令和４年５月 利用できる両立支援制度の周知を管理職含む労働者に周知。
●令和４年６月～ アンケート結果を踏まえた検討会を実施
●令和４年１０月 検討会で出された取り組みの実践
目標２ 計画期間内に、各部署の管理職候補の監督職（主任やリーダー）の男女比率を、それぞれの部署で同程度にする。
＜対策＞
●令和４年４月 現在の管理職候補の監督者（以下「主任及びリーダー」）を対象に女性活躍に対する意見交換を実施。
●令和４年４月 主任及びリーダーの候補者へのヒアリング・面談実施。
●令和４年８月 主任及びリーダーの候補者の養成研修見直し・策定
●令和４年１０月 主任及びリーダーの候補者の養成研修実施（２か月に１回）
●令和５年２月 養成研修 修了
●令和５年３月 研修修了者へのキャリアプランに関する面談実施
●令和５年４月 主任及びリーダーへのキャリアプラン面談