悠和園についてAbout
皆様へのメッセージ
社会福祉法人鷹山会（ようざんかい）は、「地域と共に歩む福祉」を目指し、福井市沿岸部に位置する鷹巣・国見・棗の三地区を中心に、地域福祉の拠点として歩みを続けてまいりました。
おかげさまで、令和7年（2025年）、設立から33年目を迎えることができました。
当法人は、平成5年、初代理事長・山下文雄、よし子夫妻の温かいご寄付により創設されました。
「地域に根差した福祉を」という強い信念のもと、特別養護老人ホーム50床、短期入所5床、デイサービスセンター定員20名の体制でスタートしました。
以来、福井市沿岸地域の高齢者福祉に貢献すべく、地域に密着したサービスの提供に力を注いでまいりました。
時代のニーズに応えるべく、認知症対応型共同生活介護事業（グループホーム）も開設し、より一層地域に寄り添いながら、利用者一人ひとりの尊厳を大切にする支援に取り組んでおります。
今日まで「悠和園」および「幸の家」が運営を続けることができたのは、地域の皆さまをはじめ、ボランティア団体、民生委員の皆さま、そして多くの関係機関の皆さまから、温かいご支援とご理解を賜ったおかげであり、心より感謝申し上げます。
私たちの理念は、施設の名にも込められている通り、「悠々と和やかに暮らせる社会を追求すること」です。
利用者の皆さまが穏やかで安らかな日々を送ることはもちろん、地域に暮らす方々、そして施設で働くスタッフにとっても、和やかで明るい居場所となることを願っています。
これからも、悠和園・幸の家の運営を通じて、福祉の輪を地域へ、社会へと広げるべく、職員一同、真摯に取り組んでまいります。
今後とも、皆さまのご指導、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
□ 社会福祉法人鷹山会 法人理念 □
私たちは 地域と共に歩む福祉を目指し
高齢者一人ひとりの尊厳と自立を大切に
悠々と和やかに暮らせる社会を追求します
社会福祉法人 鷹山会 理事長 内田忠之
法人の概要
| 法人名 | 社会福祉法人 鷹山会 （ようざんかい） |
|---|---|
| 代表者 | 理事長 内田忠之 |
| 法人所在地 | 〒910－3378 福井県福井市免鳥町第２２号７４番地 |
| 連絡先 | 0776-87-2161 |
| 実施運営事業 |
|
沿革
| 平成4年4月30日 | 社会福祉法人鷹山会 認可設立 |
|---|---|
| 平成4年5月11日 | 法人設立登記 |
| 平成4年7月6日 | 悠和園 建築工事着手 |
| 平成5年4月21日 | 同竣工 |
| 平成5年5月1日 | 特別養護老人ホーム５０床 ショートステイ５床にて開園 |
| 平成5年7月1日 | デイサービス事業開設 |
| 平成11年4月1日 | 在宅介護支援センター開設 |
| 平成15年3月25日 | 特別養護老人ホームを２０床増床し、７０床となる。 |
| 平成18年7月21日 | ショートステイ床３床増床し、８床となる。 |
| 平成19年10月1日 | グループホーム幸の家９床（１ユニット） 開設 |
| 平成22年6月1日 | グループホームを９床（１ユニット）増床。１８床となる。 |
| 平成23年6月1日 | ショートステイ２床増床し１０床となる。 |
| 平成29年4月1日 | ショートステイ２床増床し１２床となる。 |
| 令和２年６月１日 | 悠和園内に新厨房の増築 |
| 現在に至る |
情報公開
決算の状況について
社会福祉法人鷹山会の決算報告および現況報告等についてご案内します。
令和５年度
その他の情報
社会福祉法人鷹山会のその他の情報をご案内します。
令和６年度
社会福祉法人鷹山会 行動計画 Ｒ4.12.14変更
《次世代法》
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員のその能力が充分に発揮出来るよう、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年１２月１日～令和７年１１月３０日までの３年間
２．内容
目標１：計画内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を５０％以上にすること。
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること。
＜対策＞
●令和４年１２月～ 過去３年間で育休対象者へアンケートを実施
●令和５年 １月～ アンケート結果と課題を基に顧問社労士と問題点を探り改善点を探る
●令和５年 ３月～ 男性職員を対象にした育児休業研修を実施
●令和５年 ４月～ 女性職員を対象にした育児休業研修を実施
目標２：小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を周知推進する。また不妊治療や疾病などによる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
●令和４年１２月～ 短時間正社員制度導入に向けてのチーム発足
●令和４年１２月～ コンサルティング会社によるアドバイスやワークなど実施
●令和５年 ４月～ 小学校就学前の子を持つ社員への短時間勤務制度周知研修
●令和５年 ９月～ 短時間正社員等の新制度導入（就業規程等改正）
●令和５年１０月～ 短時間制度に関する説明会実施
《女性活躍推進法》
職員が仕事と子育てを両立し、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１、計画期間 令和７年４月１日～令和１０年３月３１日までの３年間
２、内容
目標１ 各月の平均残業時間数を１０％削減する
＜対策＞
令和７年４月 時間外労働の現状をアンケートにより把握
令和７年５月 時間外労働削減対策検討
令和４年６月 時間外労働削減に向けた対策を実施管理
目標２ 各部署における役職者の男女比率を同率にする。チーフ・リーダーの育成
＜対策＞
令和７年４月～ チーフ・リーダーへの昇格対象職員との面談。
令和７年１０月～ 新人事制度の施行、キャリア面談、個人目標計画作成
令和７年１２月 女性監督職への研修、フォロー実施